企業管治守則(“守則”),根據金管局和新交所的職權範圍,在2007年9月1日起生效。
企業管治委員會於2001年3月21日第一次發出“守則”。遵守守則是不是強制性的,但要求在新加坡交易所上市的公司根據上市規則披露企業管治常規,並在其年度報告內解釋守則的偏離。
上市公司信息披露和治理委員會在2004年5月開始對檢討守則。修訂後的守則已於2005年7月14日發出。
公司治理委員會(“委員會”)進行了全面檢討守則,並於2011年11月22日提交其建議至金管局。金管局在2012年5月2日發出經修訂的企業管治守則。 2012年公司治理守則取代於2005年7月發出的守則。 “守則”將影響從2012年11月1日開始的財政年度的年度報告。對於需要在特定情況下履行董事會至少一半獨立董事要求的變化,應在財政年度結束於2016年5月1日或以後的股東週年大會內通過。
訂閱:
張貼留言 (Atom)
熱門文章
-
一般人認為企業管治只適用于大型企業或上巿公司,而小企業因為規模小,往往由老闆直接管理就意為已經足夠。這種想法好像是很合理,但問題通常由此產生。 中小企的特徵 在未探討中小企是否需要實施企業管治前,我們可以了解下一般中小企可能存在的幾個特點: 1)員工人數由幾個人到幾十人...
-
近期,其中一個最熱既話題應該係隻Facebook準備上巿的新聞。FB上巿幾乎日日都有新發展,無他,因為聽說FB嘅巿盈率相當高。但仍然有不少投資者有興趣。全統的智慧話平買、貴賣。要付出怎麼多買一件東西,除非: 1)非買不可; 2)物"超"所值; 3)高效益的管理團隊;及 ...
-
近年各種關於公司醜聞的爆發,報導焦點往往放在董事及管理層如何運作上市公司上。一般普羅大眾(包括我們)都有機會參與一些投資上市公司股票的活動,這是一些很正常的事。作為小股東,雖擁有公司的股權,然而對該公司的業務發展管理上,卻沒有太大的影響力。換句話說,小股東只可透過購買或出售...
-
想不出一家具高知名度的國際大企業,發生CEO學歷做假事件。據報導,招聘是通過獵頭公司安排及推薦的。而該名有問題CEO是在任職超過三個月後才被股東發現學歷做假,可能已經過了試用期。 一般獵頭公司會核對申請者所提供的學歷資料及文件,包括學歷畢業證書。與核實工作經驗不一樣,獵頭公司...
沒有留言:
張貼留言